Jornada ODEE a CaixaForum: Reptes i compromisos per la Igualtat de Gènere

El dimecres 1 de mars tindrà lloc la Jornada  la  VIII Jornada Anual de l’Observatori Dona, Empresa i Economía (ODEE) al  CaixaForum. I com cada any s’espera que sigui  una jornada molt participativa (*) .01aodee_jornada-2017

La igualtat de gènere en les empreses i les organitzacions representa una garantia d’èxit pel que fa a resultats, organització, meritocràcia, transparència i valors humans.  Aconseguir que l’any 2030 el 50% dels llocs de decisió estiguin ocupats per dones és el principal repte de l’objectiu 5 de l’agenda 2030 de Nacions Unides. Aquesta Jornada es fa una vegada a l’any, i sempre omple la sala del CaixaFòrum .
Des de Catalunya l’ODEE ha fet una diagnosi publicada i exposada gràcies a l’elaboració del primer indicador d’igualtat de gènere a Catalunya,  i també existeixen uns instruments magnífics som són la Llei 17/2015 d’Igualtat Efectiva de Dones i Homes, la Plataforma de Conselleres i Directives (ODEE), així com d’altres eines que busquen garantir la meritocràcia, l’eliminació de la bretxa salarial, la transparència i la igualtat d’oportunitats. Cal seguir treballant en aquesta direcció i, sobretot, posar en pràctica les mesures i les eines que ja tenim al nostre abast. [+info] Continua llegint

La crisi, redueix o incrementa les desigualtats laborals entre homes i dones?

Amb aquest titol,  FIDEM organitza un debat el dijous 16 de febrer, al Palau Macaya, dintre de  l’apartat  RecerCaixa i com a ponent  compta amb Argelia García, patrona de Fidem i CEO & Partner a External Financial Management.

01ajornadafidemrecercaixaSegons dades de l’EPA (Enquesta de Població Activa), el 2016 es va tancar amb un 20,7 % de desocupació femenina enfront d’un 17,8 % d’atur masculí. La crisi socioeconòmica dels darrers anys ha suposat la pèrdua de nombrosos llocs de treball, però també ha propiciat la creació de nous projectes d’economia social i solidària on el paper de les dones ha cobrat una gran importància. Al mateix temps, també hi ha hagut un canvi dels rols en feines tradicionalment considerades femenines. Cada vegada més homes s’incorporen a activitats com la cura dels infants i de persones adultes.
Quines són les principals barreres que dificulten la implicació dels homes en aquestes tasques? Quina és la funció de les dones en la configuració actual de l’economia social i solidària? És un fenomen passatger o el primer pas cap a una societat més igualitària? [+info i inscripcions a FIDEM] Continua llegint

VII Fòrum de Dones Emprenedores a la Llotja de Barcelona, divendres 27

El divendres 27 de novembre tindrà lloc el  VII Fòrum de Dones Emprenedores a Barcelona. Aquesta trobada te lloc dintre de la  Setmana Mediterrània de Líders econòmics, que es va presentar el dia 27 per ASCAME a la cambra de Comerç de Barcelona

El Fòrum és coorganitzat per AFAEMME , l’Associació de Cambres Mediterrànies i indústria de comerç (ASCAME) i la Cambra de Comerç i de Barcelona.01afaemme

Com valor afegit d’aquesta edició , el Fòrum tindrà  lloc en el marc de la Setmana Mediterrània de Líders Econòmics, que tindrà lloc a la LLotja de barcleona entre el 25 i el 27 d’aquest mes , un gran esdeveniment en el marc econòmic de la  regió mediterrània que se centrarà novena edició del Desenvolupament en Aspectes clau Econòmic de la zona.

Cal destacar que es mol recomenable apuntar-se amb antelació a aquesta jorada que tindrà lloc el VII Fòrum mediterrani de dones emprenedores.
Consultar el Programa , i  si esteu  interesat/da en participar, s’ es plau  regístra-vos aquí
Continua llegint

La dona que li va donar valor a l’arròs dels homes

 Mariam Nana, presidenta de la cooperativa de les dones transformadores de l’arròs. Va aconseguir ingressos i autonomia per a les 500 dones que formen part de la cooperativa que presideix a Burkina Faso 

Marian Nana, de Burkina Faso. Foto: Claudio Alvàrez

Reportatge publicat a El Pais, d’Alejandra Agut Madrid  17 JUN 2015 – 10:13 CEST

“Hola. Sóc Mariam Nana, vinc de Burkina Faso. De la comuna de bagra”. Aquesta dona demana presentar-se “primer”. “Abans que comencin les preguntes”, indica. Aquests seu nom, el seu origen i el seu càrrec, llavors sí, deixa començar la conversa. Casada i mare de dos fills, la presidenta de la unió de cooperatives de dones vaporitzadores d’arròs de la seva regió, no pot negar el seu lideratge. Li surt.
(***) Nana ha visitat una altra vegada Madrid, en el marc de la Trobada de Dones Protagonistes de la Campanya Avanzadoras de Oxfam, i  assegura que la seva feina pel seu pais es avui molt més  más important que vaporiçar arròs. “Hem fet que el nombre del nostre poble sigui coengut. La gent va a visitar la nostra  fábrica. I quan m’entrevisten, es parla  e Burkina i  puc demostrar que tenim moltes dones que lluiten”.
Llegiu el reportatge complert a El Pais, i mireu el vídeo a Youtube.

Continua llegint

El lideratge de les dones a les empreses es molt positiu per a la societat

Segons l’article publicat per Barcelonadot, si vols saber com està a nivell internacional el lideratge de les dones  consulta els 10 punts  que publiquen, amb dades que demostren que que  l’augment de responsabilitats de les dones a les empreses,se ha demostrat molt positiu a tots els nivells.

01adonesnbarcelonadot

Foto de Barcelonadot

Ben entrada la segona dècada del segle XXI, la polèmica sobre les diferències de gènere en la vida corporativa suscita una atenció més seriosa que mai. Sobretot se centra en entendre per què, després d’anys de legislació per la igualtat, les dones segueixen sense aconseguir la paritat amb els homes en llocs de responsabilitat en el món dels negocis. Cada vegada són més els governs que opten per implantar la paritat de gènere en els consells d’administració de les empreses mitjançant quotes, mentre que altres es resisteixen a legislar en aquest sentit i, al seu lloc, procuren persuadir les empreses combinant pressió i afalacs .

El fet que l’interès se centri gairebé exclusivament en la cúpula dels grans negocis impedeix veure els indicis d’un subtil allunyament del patró occidental de dominació masculina que va caracteritzar els segles XIX i XXI. Es manifesta de maneres molt diferents: en la feminització d’estils de lideratge, la importància del poder adquisitiu femení, l’efecte disruptiu d’internet en els models de negoci, el desplaçament del poder econòmic d’Occident a Orient i el canvi de rols i actituds del home davant el treball i la vida familiar. Les empreses que ignoren aquestes tendències s’arrisquen a cometre una equivocació greu. [ Continua en castellà a Barcelonadot]

Suport a les petites i mitjanes empreses per lluitar contra l’atur

 

Escrit per J.L.* Mon Comunicació/ La Independent. Publicat a La Independent el14 de maig de 2013 18:07  L’Ajuntament de Barcelona destinarà 1,8 milions d’euros a ajudes per a les empreses de la ciutat que  contractin de forma indefinida joves d’entre 16 i 29 anys i persones que portin més d’un any sense treballar, així com a aturats i aturades de llarga durada.

Segons la tinenta d’alcalde d’Economia, Empresa i Ocupació, Sònia Recasens: “Aquesta mesura respon a les prioritats marcades des de l’inici de mandat de donar suport a les petites i mitjanes empreses i lluitar contra l’atur”. És una mesura sorgida de la comissió Empresa-Treball, que es va constituir amb l’objectiu de definir les polítiques d’ocupació d’acord amb les necessitats de l’empresa i el mercat laboral. Sònia Recasens ha presentat la línia d’ajudes Barcelona Crea Ocupació amb un doble objectiu: “Fomentar l’activitat econòmica de la ciutat i també la contractació estable de les i dels joves aturats d’entre 16 i 29 anys i de les persones que porten més d’un any sense treballar”. El mes d’abril s’ha tancat a Barcelona amb 44.000 persones desocupades durant un període superior a 12 mesos, el que representa el 38,5% del total registrat a la ciutat. L’atur en aquest col•lectiu s’ha incrementat respecte a l’any anterior més d’un 13%. Així mateix, prop de 17.000 joves amb edats compreses entre els 16 i els 29 anys es troben sense feina. Recasens ha destacat que la mesura “respon a les prioritats marcades des de l’inici de mandat de donar suport a les petites i mitjanes empreses i lluitar contra l’atur”. També ha explicat que es pretén “fomentar l’orientació i formació dels professionals en funció de les necessitats de les empreses” per tal de casar l’oferta i la demanda del mercat de treball. Continua llegint

Barcelona Activa vol que les empreses comptem amb les dones per a crèixer

Barcelona Activa està portant endavant  dos programes  que tenen per objectiu impulsar el creixement de 150 empreses de Barcelona i l’àrea metropolitana. La intenció és assessorar les companyies i acompanyar-les perquè puguin generar més riquesa i crear més llocs de treball.  De les tres edicións d’quests programes la tercera que s’iniciarà en setembre estará només dirigit a les dones. El primer programa. LEARNING TO GROW,  vol incloure a dones i homes que porten empreses o que tinguis llocs directius a empreses indutrials.

13maig_josefa_sanchezA  Josefa Sánchez, fundadora de ODAME, programa per a les dones emprenedores de Barcelona Activa, que ja porta més de 25 anys, es des fa anys es una de les  impulsores des del seus inicis del  LEARNING TO GROW  (Consultar edicions anteriors) que  actualment “és un programa dirigit a dones i homes que té com objectiu acompanyar i assessorar a empresaris/es i directius/ves, majoritàriament del sector industrial, en el procés de desenvolupament i creixement de les seves empreses en el context actual, marcat per la crisi económica”. Pero Sanchez remarca, que “hi ha un compromís de que el 60 % de les participants siguin dones, per què són les que més ho necessiten. El que pasa es que n’es gens fácil trovar dones del sector industrial que s’apunten a aquesta formació”.   I per això la reponsable d’Odame fa una crida perquè s’apuntin més dones, ja que aquesta semana s’acaba l’inscripció, Ii m’agradaria molt que fosin dones del districte de Sant Martí, que es on està ubicat  la seu central de Barcelona Activa”, remarca. 13maigSoniaRecasens_BTV

Aquest programa  compta amb la col·laboració de l’escola de negocis IESE i va adreçat a 120 empreses que facturin que 0,5 milions d’euros anuals. Es tracta de convidar a  10 sessions de cinc hores de formació intensiva al personal que compleixi els requisits demanats. La formació es sobre l’estratègia de creixement, la gestió i el finançament per poder-ho fer possible. Se’n faran tres edicions: una per a petites i mitjanes empreses, la segona, a companyies del sector industrial i la tercera dirigida a projectes liderats per dones.  Totes elles hauran de pagar 300 euros per accedir al programa.
                                                Veure video presentació a BTV .

Continua llegint

Per Rosa Pruna, les dones són el motor del canvi al camp català

Entrevista a Rosa Pruna Publicada en La Independent Escrita per Escrit per Julia López i fotos de Susana Villafañe (associació món comunicació)
dimarts, 11 de gener de 2011 14:23
A les cambres agràries hi ha d’haver la gent que treballa al camp i ha demostrat la seva vàlua i lluita

El dissabte 7 de gener es va presentar oficialment la candidatura d’ ASAJA a les eleccions a Cambres Agràries que tindran lloc l’última setmana de febrer.

 

Pruna és empresària ramadera de les Franqueses del Vallès i  porta  més de 30 anys promovent l’associacionisme dels homes i de les dones agricultores, lluitant per millorar les condicions de la pagesia.

Com a presidenta d’ASAJA , l’associació mixta de Joves Agricultors, pot mostrar  la gran feina feta en tots els sectors del camp i a la vegada, com a presidenta d’AMFAR, l’associació femenina del medi Rural,  aporta la seva gran experiència  en la lluita per a què les dones agricultores i ramaderes tinguin el lloc i la consideració que es mereixen.  En aquesta candidatura a les eleccions a  Cambres Agràries es compta amb un 25 % de dones.  [Segueix a La Independent]

Les empresàries europees davant dels reptes del segle XXI

“Les dones estan mostrant el camí per sortir de la crisis, que no passa per la tradicional competitivitat masculina si no per una nova cultura empresarial, per la cooperació i per la feina en Xarxa”  Aquesta ha segut una de les principals conclusions de  l’assemblea general de FEM, Femmes Europeennes des Moyennes et petites  Entreprises  que s’ha celebrat a Barcelona, el divendres 5 de novembre de 2010. 

A la jornada  van assistir unes 100 empresàries, la majoria d’elles integrades a  la Xarxa europea FEM,  que compta amb unes quaranta  entitats en països com Alemanya, Àustria, Dinamarca, França, Espanya, Itàlia, Portugal. Totes tenen com a  denominador comú representar i promoure a emprenedores i empresàries de petites i mitjanes empreses europees. 

Aquest any, FIDEM, com a entitat membre de la Xarxa, s’ha encarregat d’acollir la trobada anual i d’organitzar a Barcelona la jornada  de dones empresàries europees , que a més de comptar amb diverses conferenciants va finalitzar  amb  una sessió de networking on les empresàries i emprenedores de FIDEM que han assistit ham tingut  la oportunitat d’establir  contactes amb una cinquantena d’empresàries vingudes d’arreu d’Europa. 

La jornada la van inaugurar Miquel  Valls president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Núria Viñas, directora gerent de FIDEM,  Núria Lao, presidenta de l’Observatori de la Dona de la Cambra de Comerç de Barcelona Giovanna Boschis, presidenta de FEM i Rosa Clavell, viceconsellera d’Afers Exteriors i Cooperació de la Generalitat de Catalunya, que va mostrar amb dades oficials el poc creixement d’incorporació de dones  a les tasques directives: “I ens hem preguntat el per què: Encara que les dones superem en formació universitari als homes, però a vegades el nostre afan perfeccionista i una certa inseguretat ens fan quedar-nos al darrera. A més  s’ha comprovat la dificultat de les dones  de participar en postgraus i  cursos directius, que són  cantera de futura contractació empresarial”

Segons Boschis, i parlant del marc europeu, i del seu Pais, Italia,  “les dones estan demostrant que malgrat la situació de crisi econòmica  i la retallada de  recursos, segueixen creant petites empreses i donat feina.  Estan acostumades a treballar amb menys financiació, i a donar una resposta ràpida a les necessitats socials. La seva forma de desenvolupar empresa  és un model a seguir”

A la segona sessió va parlar Anna Mercadé, de l’Observatori de la Dona de la Cambra de Comerç de Barcelona, que va incidir en els nous valors de les empreses del futur, i sobre el estudis fets pel Observatori va comentar d’una manera gràfica amb una piràmide en la que es podia observar com les dones amb una base més ampla d’estudis nomé arriben al 4,5 % de llocs directius: Al contrari  que el homes que feien  una piràmide invertida mostrant que amb menys estudis arriben al 96 % dels llocs màxims de decisió de les empreses. [info a Moncomunicacio.com]

Texto y Fotos: Julia López i Susana S. Villafañe 

Michelle Bachelet, doctora Honoris Causa a Barcelona

 LA IMPORTÀNCIA DEL LIDERATGE EN CÀRRECS DE RESPONSABILITAT 
Diva Criado, en  La Otra Opinió.  Barcelona, maig 2010

La socialista i expresidenta Xilena, Michelle Bachelet, va visitar Barcelona el passat mes de maig per rebre el títol concedit per la Universitat Pompeu Fabra com a doctora honoris causa, és la primera vegada que una dona rep la màxima distinció acadèmica atorgada per la Universitat. En els seus vint anys d’existència només ha estat lliurat a cinc persones més, a Desmond Mpilo Tutu arquebisbe sud-africà i premi Nobel de la Pau el 2000, Miquel Batllori intel.lectual i historiador el 2002, Woody Allen director de cinema el 2007, Robert M. Solow economista i premi Nobel el 2008, ja Alois M. Haas humanista el 2009.

El títol és un reconeixement a la seva defensa dels drets humans assumits durant el seu mandat com a presidenta de Xile i per impulsar polítiques de reparació històrica, de reconciliació i de millores de nivells de justícia social, especialment direccionat a temes d’igualtat de gènere. Bachelet va reconèixer i va donar a la dona xilena un paper protagonista en les decisions de poder de l’estat. En l’exercici del seu càrrec les va nomenar en llocs de responsabilitat en els diferents àmbits de direcció del país.

Molt s’ha escrit sobre la trajectòria personal, laboral i política d’aquesta dona propera i càlida, metgessa pediatre de professió i mare de dos fills, va ocupar el primer càrrec de rellevància nacional quan va ser nomenada pel president Ricardo Lagos com ministra de Salut, va fer una reforma estructural als sistemes de salut, permetent l’extensió de la prestació de serveis en igualtat de condicions per a tots els sectors de la població. Va aconseguir aprovar la venda i la seva distribució gratuïta a víctimes d’abús sexual de la píndola del dia després, generant enfrontaments amb l’església catòlica i amb els grups conservadors. [Segueix en castellà a La otra opinión]

Text: Diva Criado.  Fotos i vídeo: Susana Villafañé
moncomunicacio.com